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[中层干部换届工作系列报道]完善民主推荐形式 把初始提名权交给群众——我校开展学院院长“两推一述”工作

时间: 2019-08-02 01:05:18  来源:   责任编辑:站内   点击:132   审核人: 

 

[中层干部换届工作系列报道]完善民主推荐形式 把初始提名权交给群众——我校开展学院院长“两推一述”工作

11月16日,在学院党委(党总支)的大力支持下,党委组织部在7个学院开展了学院院长第二轮民主推荐工作。至此,我校正处级领导岗位的“两推一述”工作全部完成。

10月22日至26日,党委组织部在15个学院(部)中组织开展了首轮民主推荐,发放推荐表1111份,回收1108分,回收率99.73%,有效表982份,有效率88.63%。

经过首轮民主推荐和自荐,共有11位教师在第二轮民主推荐大会上参加了陈述演讲。11位陈述人员从个人简历、自我评价(含优势和不足)和工作设想等三个方面进行了陈述,并围绕遵守组织人事纪律、廉洁从政规定,公开、公平、公正履行聘任岗位职责,把主要精力投入到管理工作中等三个方面作出了公开承诺。

第二轮民主推荐,发放推荐表451份,回收450分,回收率99.78%,有效表429份,有效率95.33%;248人参加了个别谈话推荐。“两推一述”结果是党委确定院长人选考察对象的重要依据。

组织开展学院院长“两推一述”是完善民主推荐形式的积极尝试,是落实学校《处级领导干部选拔任用初始提名办法(试行)》(浙理工党〔2011〕28号)精神,把院长初始提名权交给群众的重要实践,扩大了选人用人民主,提高了选人用人公信度。不少学院教职工表示,通过演讲对陈述人员的具体情况有了更加深入的了解,对其工作理念和设想是否适合院长这一岗位有了更加准确的把握,对其是否能落实三项公开承诺形成了自己的判断,提高了民主推荐的科学性和针对性,扩大了教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。


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